为顺应企业发展，进一步培育员工自尊自信、积极向上、理性平和的心态，徐家汇东方商厦率先在百货零售业成立“员工人文关怀”项目，正式开启提升员工幸福感、促进心态稳定、人际和谐的心理健康服务模式。近日，“‘鎍苑’员工人文关怀”项目亮相。

目前，正处于创新转型期的东方商厦，员工平均年龄已近46岁。面对经济社会快速发展、生活节奏明显加快、家庭负担日益增多等困扰，维护和增进员工身心健康就显得尤为重要。为此，从2016年底至今，东方商厦与人文关怀相关机构多次探讨、酝酿，立足企业实际情况循序渐进，以“示范”标准规划长远，从机制上推进项目落地，切实关爱员工身心健康、提高生活质量、促进企业发展。

“‘鎍苑’东方商厦员工人文关怀”项目启动后，其主要功能包括：对身患大病重病、有家庭重大变故、更年期等特殊人群进行重点关怀，将企业的关爱深入人心；对各级管理人员、党工团负责人、职工代表等关键岗位员工提供心理健康科普宣传全年课程，将心理健康自我管理意识传播到位；把心理健康教育融入员工思想政治工作，与专业机构联手，为员工主动寻求情绪疏解、悲伤抚慰、家庭关系调适等心理健康服务创造条件；强化“3+1”专业模式，即在商厦现有三名国家二级心理咨询师和一名“应用心理学”本科生的基础上，因地制宜、以点带面，掌握更多专业方法，从“心”改变，以“快乐工作，健康生活”为理念，提高企业凝聚力。

业内专家指出，党的十九大对“加强社会心理服务体系建设”提出了新的要求。东方商厦作为国有企业，是社会发展不可或缺的细胞，培育员工自尊自强、理性平和、积极向上的社会心态，“‘鎍苑’员工人文关怀”项目有望成为打造和谐企业的崭新平台。

（来源：劳动报）