一是压实责任机制。落实“两级责任”管理机制，与分管领导、各部门负责人分别签订年度工作目标责任书，层层分解压实责任，全力推进各项工作目标。二是聚焦重点任务。围绕“高质量发展、高品质生活、精细化管理”的要求，确立64项工作目标，包括区重点4项、局重点17项、常规工作43项。三是加强跟踪评估。根据《目标管理月度报送办法》和《目标管理工作考核意见》，加强日常跟踪，及时协调解决难点问题，确保全过程督查留痕、考评有据。
（区府办消息）
